評論與分析:本案爭議的焦點是,如果張先生已辭職,且經(jīng)單位同意未繼續(xù)工作一個月,《勞動合同法》第37條規(guī)定,“當(dāng)工人終止勞動合同時,,他應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主。”根據(jù)上述規(guī)定,提前30天以書面形式通知構(gòu)成確定工人終止勞動合同提議的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定,勞動者未書面通知用人單位的,因不符合規(guī)定不能提出解除合同的建議;同樣,雖然勞動者以書面形式通知了雇主,但沒有提前30天,但由于不符合規(guī)定,其終止合同的建議無法成立。勞動者未依法解除勞動合同的,正如用人單位未依法解除勞動合同一樣,勞動合同的解除不能有效成立。雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關(guān)系,雙方有繼續(xù)履行勞動合同的法律義務(wù)。勞動者在勞動合同終止前未正常履行勞動合同的,用人單位可以依照《勞動法》的規(guī)定予以處理
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