請病假后遲到報到是否屬于曠工

劉某在一家公司工作，與該公司簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同于2016年12月到期。春節期間，該單位要求2月14日報到，劉某返鄉后發燒。村衛生院的醫生簽發了一周的病假證明，因此他于2月17日返回工作崗位。到達單位后，劉將病假證明交給了人事部門。同一天，她收到通知說，她提交的病假證明不符合要求。公司規定病假證明必須由北京醫藥保定博點醫院出具。劉沒有履行休假手續。這三天不能被視為事假，而是曠工。根據公司的規章制度，曠工是一種嚴重的違紀行為。累計曠工三天的，公司將解除勞動關系，不支付任何經濟補償。因此，從2月17日起，公司終止了與劉的勞動合同

招聘：員工必須提交病假材料

公司規定病假必須由北京市醫保定點醫院發放，事假必須辦理請假手續，缺勤三天將終止勞動關系，這符合常識，但這些規章制度應由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，經與工會或職工代表平等協商確定，并在《關于印發北京市基本醫療保險參保人員醫療管理暫行辦法的通知》第8條公布后生效保險（**SYF[2001]23號）規定，如果被保險人因緊急情況無法前往其選擇的指定醫療機構，可前往最近的指定醫療機構進行緊急治療或住院治療，但應在病情穩定后及時返回指定醫療機構。第十二條規定，被保險人因公外出、探親期間，因本市行政區域外突發疾病不能返回北京治療的，可以到當地指定的縣級以上基本醫療保險醫療機構就診，醫療費用按照《城市基本醫療保險的有關規定》進行審查和支付，

如果員工未能及時續約，公司是否可以終止

宋是一家電器公司的裝配線上員工。他已經工作了11年，勞動合同于2016年2月14日到期。假期期間，辦公室主任通知宋，他將于2月14日春節后的第一天上班，以續簽無固定期限勞動合同，并特別告訴他:"你是當天早上合同到期的員工,。你不能遲到。如果你錯過了時間，你就終止勞動合同，記住?！睕]想到，宋在2月13日因酗酒而昏迷。在2月17日將病假證明交給車間后，宋急忙趕到辦公室續簽合同，但該董事告訴宋，由于他沒有按時到公司辦理續簽手續，原勞動合同于2月14日終止，單位決定不與他續簽勞動合同。”

招聘：員工有權根據《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條的規定續簽合同，企業職工患病或者非因工負傷，在本單位實際工作年限在10年以上，工作年限在10年以上不滿15年的，可以享受12個月的醫療期。在這種情況下，宋于2月17日上班，只休息了三天，屬于醫療期。與此同時，該單位于2月14日要求他續簽勞動合同，但他處于昏迷狀態，無法請病假。15日醒來后，他立即將病情告知單位，并在上班后交上病假證明。《勞動合同法》第45條規定，勞動合同期滿，勞動者在《勞動合同法》規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的，勞動合同應當續簽，并在相應情況消失后終止。因此，單位不能終止勞動關系，因為宋沒有及時續簽勞動合同。相反，宋有權要求單位依法續簽勞動合同

單位是否可以對因飛機延誤造成的損失處罰員工

謝是一家建筑公司的業務經理。2月15日，現場有一個建筑項目的招標活動。該公司原本請另一位副總經理去，但他在春節期間生病了。14日上班后，領導臨時決定放謝走，辦公室為他訂了一張票。由于天氣不好，飛機晚點了一個多小時。當謝到達招標現場時，一切都結束了。當他回來時，老板大發脾氣，說中標后，這個項目可以給公司帶來數千萬元的利潤。謝推遲了投標，需要賠償單位1000萬元的損失。從2月份開始，工資被全額扣除，直到所有損失都被抵消。如果他不同意，讓謝寫一份自愿辭職申請書。”

招聘：單位無權索賠

此次勞動爭議的關鍵在于單位是否有證據證明謝*陳確實給公司造成了1000萬元的損失

首先，2月14日，公司暫時決定派謝某到其他地方參加投標。但是，飛機延誤是由于天氣原因造成的，這是不可抗力，不是他個人的原因，所以他對此不負責。第二，即使謝先生準時到達會場參加投標，他也可能無法中標。建設工程招標投標是通過公平競爭承接工程的一種方式。任何單位都不能保證100%中標。因此，根據《北京市工資支付條例》第11條的規定，如果本案中的建筑公司不能證明其一定能中標并在中標后能獲得1000萬元的利益，則不能同時要求謝賠償損失，用人單位不得隨意扣減勞動者工資；因勞動者本人造成的經濟損失，用人單位依照前款規定扣減勞動者工資的，扣減后的余額不得低于本市最低工資標準，該單位決定從2月份起扣除該雇員的工資，這不符合法律規定。員工可以先與單位溝通協商。如果協商不成，可以通過合法渠道解決，員工可以向工會申請維權

解雇是否合法

春節最后一天，因為他乘夜車回北京，石到家時已經凌晨2點多了。第二天上班時，施在打完名片后，把當天要畫的畫攤在桌子上。在拿筆之前，他覺得太困了，眼睛都睜不開了。他非常頭暈，所以他坐在椅子上閉上眼睛。沒想到，老板和經理看到經理讓史先生到人力資源部辦理辭職手續。支持：單位必須提供嚴重違紀的證據。史先生案件的關鍵在于如何證明他在工作時間睡覺，因為用人單位嚴重違紀解雇員工需要證明以下內容：1、用人單位有合法有效的規章制度，員工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反用人單位規章制度；2、員工有嚴重違反本單位規章制度的事實行為；3、用人單位應當按照規定為勞動者解除勞動合同。結合本案，假設公司有合法有效的規章制度，并且確定員工在工作時間睡覺是嚴重違反規章制度的行為，公司還需要提供石在工作時間睡覺的證據。只要老板和部門經理作證，我就可以了