一、違反三性是否導(dǎo)致勞務(wù)派遣失效

不會的。

“三性”崗位是以派遣單位或用工單位為義務(wù)主體的管理性規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位如果違反“三性”規(guī)定可由勞動行政部門責令改正或罰款。勞動合同法對違反“三性”規(guī)定后勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同的效力并沒有作出規(guī)定，因此認定違反“三性”規(guī)定而致勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同無效，無法律依據(jù)。

二、違反三性賀勞務(wù)派遣合同的詳細分析

最高人民法院《關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋(二)》第十四條明確致合同無效的“強制性規(guī)定”，是指效力性強制性規(guī)定，而勞動合同法第六十六條的強制性規(guī)定系管理性強制性規(guī)定，該條規(guī)定是對接受勞務(wù)派遣單位的規(guī)制，接受勞務(wù)派遣的單位違反該條規(guī)定，將派遣員工安排在非三性的工作崗位，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，“用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正，情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任?！?/span>

由此可知，用工單位違反三性的行為會導(dǎo)致行政責任的承擔，可通過行政處罰來矯正該違法行為，而不必然影響勞務(wù)派遣協(xié)議的效力;對于勞務(wù)派遣單位而言，員工的崗位是否屬于臨時性、輔助性、替代性的崗位難以判斷，法律也沒有規(guī)定其識別義務(wù)，如果以接受勞務(wù)派遣單位違反該規(guī)定，而認定勞務(wù)派遣協(xié)議無效，對勞務(wù)派遣單位是不公平的，也有悖勞務(wù)派遣的本意，因此，對接受勞務(wù)派遣的單位違反三性工作崗位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，不宜認定為無效;

“三性”原則是對被派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作職責的一個限定。用人單位如果違反這一約定，是對勞務(wù)派遣合同的違約。如果勞動者對其勞動關(guān)系有其他考慮，應(yīng)當先與勞務(wù)公司解除關(guān)系，再與新的單位直接簽訂勞動合同。更多疑問請到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。