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寧波
因記過被開除是否需要支付賠償金
王（化名）是一家有限公司的員工，于2005年10月加入一家有限公司。2007年5月中旬的一天下午，王突然收到該公司的決定，記錄了三項重大過失（其中一項是下班后通過電話通知的），并要求王在第二天上班時辦理辭職手續。第二天，王先生辦理了辭職手續，但同時，他認為公司違反了勞動法律法規的相關規定，應給予經濟補償，而公司認為王先生因違反公司規章制度而被解雇，因此，他無法獲得經濟補償。因此，王向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求公司給予經濟補償并返還非法扣減的工資，并按25%賠償被公司解雇后，王于2007年7月向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，要求公司向王支付兩個月的經濟補償和一個月的通知代替非法解雇，并要求公司支付不合理的5月工資扣除和25%的補償。一家公司認為王嚴重違反了公司的規章制度，并連續三次記大過。根據公司的規章制度，解雇Wang是合理合法的。公司不會無故扣留王的公司，對王的扣減是因為他違反了公司的規章制度。因此，某公司認為，不應給予王某經濟補償和退款扣除。本案經勞動仲裁委員會審理，認為同時對a公司進行了三次重大記過處罰，處理程序不方便、合理。公司解雇王應為公司提議雙方協商一致終止勞動合同的情況。因此，勞動仲裁委員會裁定，公司應依法支付相應的經濟補償金，并支付扣除的工資和25%的補償金。因公司未提前一個月通知王某解除勞動合同，還應支付代通知費
公司收到勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決后，不服裁決，向法院提起訴訟，要求公司無需支付經濟補償金和解除勞動合同通知，無需支付王的扣除工資和25%的補償金。王答復了一家公司的索賠。法院審理后認為，王某與一家公司簽訂了勞動合同，雙方建立的勞動關系合法有效，應受法律保護。公司解聘王某時，應當對解聘原因承擔舉證責任。因此，公司必須證明“王連續三次違反公司規定”和“應記大過”。它還必須證明公司終止勞動關系的理由是合法的。但是，公司不提供證據的，應當承擔不提供證據的法律后果。無法確定公司終止勞動關系的原因。它還命令一家公司向Wang支付終止勞動合同的經濟補償金、扣除的工資和25%的補償金
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