王(化名)是一家有限公司的員工,于2005年10月加入一家有限公司。2007年5月中旬的一天下午,王突然收到該公司的決定,記錄了三項重大過失(其中一項是下班后通過電話通知的),并要求王在第二天上班時辦理辭職手續。第二天,王先生辦理了辭職手續,但同時,他認為公司違反了勞動法律法規的相關規定,應給予經濟補償,而公司認為王先生因違反公司規章制度而被解雇,因此,他無法獲得經濟補償。因此,王向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,要求公司給予經濟補償并返還非法扣減的工資,并按25%賠償被公司解雇后,王于2007年7月向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁,要求公司向王支付兩個月的經濟補償和一個月的通知代替非法解雇,并要求公司支付不合理的5月工資扣除和25%的補償。一家公司認為王嚴重違反了公司的規章制度,并連續三次記大過。根據公司的規章制度,解雇Wang是合理合法的。公司不會無故扣留王的公司,對王的扣減是因為他違反了公司的規章制度。因此,某公司認為,不應給予王某經濟補償和退款扣除。本案經勞動仲裁委員會審理,認為同時對a公司進行了三次重大記過處罰,處理程序不方便、合理。公司解雇王應為公司提議雙方協商一致終止勞動合同的情況。因此,勞動仲裁委員會裁定,公司應依法支付相應的經濟補償金,并支付扣除的工資和25%的補償金。因公司未提前一個月通知王某解除勞動合同,還應支付代通知費
公司收到勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決后,不服裁決,向法院提起訴訟,要求公司無需支付經濟補償金和解除勞動合同通知,無需支付王的扣除工資和25%的補償金。王答復了一家公司的索賠。法院審理后認為,王某與一家公司簽訂了勞動合同,雙方建立的勞動關系合法有效,應受法律保護。公司解聘王某時,應當對解聘原因承擔舉證責任。因此,公司必須證明“王連續三次違反公司規定”和“應記大過”。它還必須證明公司終止勞動關系的理由是合法的。但是,公司不提供證據的,應當承擔不提供證據的法律后果。無法確定公司終止勞動關系的原因。它還命令一家公司向Wang支付終止勞動合同的經濟補償金、扣除的工資和25%的補償金
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