我在a公司工作，與B公司簽訂了勞動合同。上周，a公司以違反勞動紀律為由解雇了我，并發出了加蓋a公司公章的解雇通知。我被解雇了嗎？既然合同還沒有到期，我可以要求B公司安排其他工作并給我工資嗎？根據《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司不愿意在解雇通知上加蓋公章，而是要求我簽署協議，協商解除勞動合同，我不同意，但現在B公司要求我在鄰近城市的一個單位工作。這合法嗎？a公司和B公司能否被列為共同被告，并就非法終止合同要求賠償？法律援助人員：

根據《勞動合同法》，B公司是雇主，a公司是雇主。雇主和雇主之間存在差異：工人和雇主建立勞動關系，《勞動合同法》規定，本法適用于中華人民共和國境內的企業和個人經濟組織，簡稱用人單位，與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動合同的

派遣勞動者的勞務派遣單位應當以勞務派遣的形式與用工單位簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保障費的數額和支付方式以及違約責任。根據這一分析，a公司向您發出終止通知的行為只是為了履行a公司和B公司之間的勞務派遣協議。a公司有權將違反崗位協議的派遣人員退回B公司。a公司行使的這項權利絕不是對您行使終止勞動合同的權利，由于《勞動合同法》賦予雇主終止勞動關系的權利

廖先生：

據我所知，只有B公司向我發出了勞動法意義上的終止通知

法律援助：是的。B公司不想在解雇通知上加蓋公章，但要求您簽署協議，協商終止勞動合同，可能是為了規避風險。因為根據法律規定，如果單位因違紀解雇員工，首先必須通過民主程序制定法律規章制度，員工應該了解規章制度的內容。

廖先生：

根據員工手冊，我的錯誤應該給予口頭警告，不能直接免職的

法律援助官員：

是的，根據規定，您的情況沒有嚴重違紀，不符合法定終止條件的

廖先生：

根據規定，在不存在法定解散事實的情況下，我可以要求B公司為我安排其他工作并支付我的工資嗎，您可以選擇繼續履行勞動合同。B公司與貴方協商解除合同是合法的，但依法變更合同必須經雙方協商書面同意。協商不一致的，繼續履行勞動合同。B公司不是重新分配了你的職位，繼續履行勞動合同嗎？廖先生：但是路太遠了。我不能照顧我的家人

法律援助員：

你應該看看B公司的跳槽行為是否合理。如果合理的話，不管你去不去，B公司可以終止你的勞動合同并支付經濟補償金。如果不合理，B公司應安排另一個適合您的職位。B公司將你的職位轉移到各省和城市是非常不合適的。但是，我想提醒您，如果B公司確實沒有適合您的工作安排，它可以依法向您支付本市最低工資，直至合同到期。您可以計算賬戶，了解取消經濟補償是否符合成本效益，或者獲得最低工資是否有利于您