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寧波
什么是自動辭職？如何區(qū)分自動辭職和解散
根據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職員工的批復》的規(guī)定，自動離職是指員工在解除勞動關系時未履行解除手續(xù)，擅自離職，或在未辦理注銷手續(xù)的情況下離開本單位。例如，他未經(jīng)允許就離開，因為他或她要求終止合同；或無理由離開;；或者由于優(yōu)惠待遇的誘惑而擅自“跳槽”
首先，自動辭職不同于單方面終止勞動合同。中國第37條規(guī)定，在法律情況下，工人有權提前立即終止勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。換言之，除《勞動法》第38條規(guī)定的情形外，勞動者在行使提前通知權和立即終止權時，應當通知用人單位。勞動者自愿辭職不符合上述情形，未事先通知用人單位，給用人單位造成損失的，應當依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定承擔相應的賠償責任，自動辭職不同于雇主終止勞動合同。由于雇員自動辭職后雙方勞動關系的終止不確定，雇主很難確定辭職原因。在實踐中，用人單位往往以自動離職為由做出解除勞動合同的決定
最后，自動離職也不同于雙方協(xié)商解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。作為雙方的行為，無論是勞動者首先提出終止，還是用人單位首先提出終止，只要另一方同意達成協(xié)議，勞動合同都可以終止。因此，雙方協(xié)商解除勞動合同的首要條件是職工與用人單位之間的協(xié)議，職工自動離職和用人單位自動離職不屬于雙方解除勞動合同
，自動辭職不一定具有法律效力。在不符合法律規(guī)定的情況下，自動辭職是雇員非法終止勞動合同，雇主可以根據(jù)法律規(guī)定要求雇員賠償損失。用人單位根據(jù)勞動者的事實和行為決定解除勞動合同屬于用人單位單方面解除勞動合同
以上是小編為您整理的自動辭職與解除勞動合同的區(qū)別。自動辭職有法律風險。工人可能對自動辭職給雇主造成的損失負責。我希望所有即將離職的同事都必須執(zhí)行正常的辭職程序
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簡介:
陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學理論功底扎實，做事認真負責，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權債務、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件，從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調解結案，最大限度的維護了當事人的利益，深受當事人好評。
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