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什么樣的辭職是合法的

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 91人看過

1、在合同履行過程中,公司沒有向我支付“三筆資金”,并每月從我的工資中扣除一定比例的保留金。由于業(yè)務(wù)糾紛,本公司將從客戶的到期工資和保留金中扣除客戶的所有折扣和傭金,公司在《員工手冊(cè)》中增加了一條:“如果在公司三個(gè)月后的第五個(gè)會(huì)計(jì)月起,每月累計(jì)有效績(jī)效為0-5000元,則當(dāng)月基本工資將根據(jù)未達(dá)到的相應(yīng)比例減少0-100元”。根據(jù)其他員工的說法,實(shí)際人數(shù)超過了這個(gè)

3。我和公司簽訂勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間為“周一至周五上午9:00-12:00和下午13:00-18:00”,這也表明我有義務(wù)和需要按照規(guī)定適當(dāng)加班或休補(bǔ)假,但公司出于行業(yè)需要,要求業(yè)務(wù)人員每周工作6天,每周至少一次,工作時(shí)間安排在9:00-20:00甚至21:00,沒有任何加班費(fèi)

4.為了統(tǒng)一形象,公司嚴(yán)格規(guī)定為每位員工(包括試用期的員工)定制工作服。服裝費(fèi)用由個(gè)人以工資形式扣除。如果員工口頭承諾在公司服務(wù)一年,則可以退還其服裝費(fèi)用。如果他中途離職或在試用期內(nèi)離職,公司將不會(huì)償還這筆費(fèi)用

我想知道上述哪項(xiàng)陳述是不合理的,我的辭職是否導(dǎo)致違約,公司必須就違約獲得相應(yīng)的賠償?我如何保護(hù)自己和其他仍在工作的員工的合法權(quán)益?我可以從離職公司獲得哪些權(quán)益?我有一份試用協(xié)議和勞動(dòng)合同的副本

勞動(dòng)合同隨附以供參考

首先,我可以清楚地回答你,你提到的公司的行為是非法的,當(dāng)然是不合理的。你的辭職不構(gòu)成違約。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》都規(guī)定,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,只需提前30天書面通知用人單位即可。雖然您未提前30天書面通知本單位,但本單位已毫無(wú)疑問接受您的口頭通知,并已由監(jiān)理人簽字。這表明單位同意你的辭職

除非你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有約定,如果你沒有提前30天通知公司,你必須被罰款一個(gè)月的工資作為違約金;或者單位可以證明您提前辭職給單位造成損失,否則單位不能要求您承擔(dān)違約金。對(duì)此,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知》做出了更為詳細(xì)的規(guī)定,即如果雙方就提前通知期限的處理達(dá)成一致,勞動(dòng)關(guān)系可以在雙方約定的時(shí)間終止。雖然在雇員提前30天提出終止勞動(dòng)合同后,雇員與雇主之間的勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)存在30天,但經(jīng)雇主和雇員同意,也可以提前終止勞動(dòng)合同。從您的情況來看,如果您符合本條規(guī)定,您不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

首先,公司應(yīng)為您支付“四金”。此外,公司從你的月薪中扣除一部分作為保留金顯然是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者足額支付貨幣報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng),用人單位就不能扣除工資。此外,您提到,公司不允許從您應(yīng)得的工資和保留金中扣除與客戶發(fā)生商業(yè)糾紛的所有傭金。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以從其工資中扣除補(bǔ)償金。但這是有條件的,即單位能夠證明您給單位造成了損失,扣除部分不得超過您當(dāng)月實(shí)際工資的20%,扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公司可制定內(nèi)部管理規(guī)章制度,包括《員工手冊(cè)》。但是,規(guī)章制度的建立需要經(jīng)過民主程序,即向全體員工宣傳,使其了解,其規(guī)定不違反法律規(guī)定。如果條款“進(jìn)入公司三個(gè)月后,從第五個(gè)會(huì)計(jì)月起,每月累計(jì)有效績(jī)效為0-5000元,當(dāng)月基本工資將根據(jù)未達(dá)到的相應(yīng)比例減少0-100元”,所有員工同意,目前有效,中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每天8小時(shí),每周40小時(shí),每周應(yīng)該休息一天。公司根據(jù)行業(yè)需要,要求業(yè)務(wù)人員每周工作六天,每周至少安排一次加班。當(dāng)然,不加班是違法的

為了統(tǒng)一形象,公司要求員工穿統(tǒng)一的工作服,這屬于雇主提供的工作條件,服裝費(fèi)用也應(yīng)由雇主承擔(dān)。以工資形式扣減,員工口頭承諾為公司服務(wù)一年,可退還服裝費(fèi)用。如果他中途離開公司或在試用期內(nèi)離開公司,公司將不償還這筆費(fèi)用,這顯然是錯(cuò)誤的。當(dāng)然,如果雇主提供服裝,而員工離開時(shí)不將其退還給公司,公司可以打折將其轉(zhuǎn)讓給員工

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