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寧波
合同期內是否支付離職違約金
小李畢業前與某單位簽訂了勞動合同，約定工作期限為3年。現在他被研究生院錄取，想終止合同去上學。經與單位協商，單位要求其按合同約定支付5萬元違約金。你知道他是否需要支付違約金嗎律師的回答是：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一直是雇主限制工人的“箍咒”。有些人在合同中約定在合同期內支付離職違約金，但根據《勞動合同法》的規定，約定的違約金條件在雇主和雇員之間的勞動合同中受到嚴格限制，規定單位只能在“培訓服務期”和“競業限制”兩種情況下設定違約金。也就是說，勞動者承擔違約金的情況是指：用人單位向勞動者提供專項培訓費用，并進行專業技術培訓；如果涉及用人單位的商業秘密、知識產權等相關秘密，用人單位已與勞動者簽訂競業限制條款，且該人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。除非員工在約定的培訓服務期滿前離職或違反保密協議、競業限制，否則員工無需向單位支付違約金。因此，在《勞動合同法》實施后，如果員工在《勞動合同法》規定的兩種不承擔違約責任的情況下辭職，則當員工因辭職而終止勞動合同時，無需向雇主支付違約金，依照《勞動合同法》第三十七條的規定，應當提前三十日書面通知用人單位。如果他在試用期內，他應提前3天通知雇主。勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
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