勞動者在用人單位進行勞動時為了保障合法的工資效益的保障，以及用人單位對勞動者的負責原則都會訂立勞動合同，其合同的簽訂讓勞動者以及用人單位開始有了質(zhì)的連接。這樣雙方都有一定的保障，讓其更合理合法的工作，但是合同也是有期限的。按照國家規(guī)定有一年期限的，三年期限的，五年期限的，還有長期合同，那么合同到期后不續(xù)簽是否默認繼續(xù)？如果繼續(xù)又如何續(xù)簽？

一、勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。

首先，用人單位應(yīng)當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。

最后，用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。

合同到期就應(yīng)該盡快的去續(xù)簽，并且用人單位要與勞動者進行多方面的溝通和協(xié)商，要尊重勞動者意愿去簽訂勞動合同。繼續(xù)后應(yīng)該如何續(xù)簽？按照我國的勞動法規(guī)定，對續(xù)簽合同首先要尊重的是勞動者自己的意愿，畢竟對于勞動者來講，其實用人單位給予的薪酬和福利是很重要的。

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