勞動者在用人單位進行勞動時為了保障合法的工資效益的保障,以及用人單位對勞動者的負責原則都會訂立勞動合同,其合同的簽訂讓勞動者以及用人單位開始有了質(zhì)的連接。這樣雙方都有一定的保障,讓其更合理合法的工作,但是合同也是有期限的。按照國家規(guī)定有一年期限的,三年期限的,五年期限的,還有長期合同,那么合同到期后不續(xù)簽是否默認繼續(xù)?如果繼續(xù)又如何續(xù)簽?
一、勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當遵循嚴格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。
首先,用人單位應(yīng)當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是,如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
其次,用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此,在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿,如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說,就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
最后,用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的,務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
合同到期就應(yīng)該盡快的去續(xù)簽,并且用人單位要與勞動者進行多方面的溝通和協(xié)商,要尊重勞動者意愿去簽訂勞動合同。繼續(xù)后應(yīng)該如何續(xù)簽?按照我國的勞動法規(guī)定,對續(xù)簽合同首先要尊重的是勞動者自己的意愿,畢竟對于勞動者來講,其實用人單位給予的薪酬和福利是很重要的。
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簡介:
張志強律師,1983年5月出生,系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問,石家莊律澤法律特約法律顧問,北京融吧金融特約法律顧問,河北省司法廳直屬律所——河北時代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級合伙人、專職律師,有著豐富的實踐經(jīng)驗和較高的理論水平,辦案認真負責,恪守職業(yè)道德,最大限度的維護當事人的合法權(quán)益,受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經(jīng)濟犯罪辯護、財產(chǎn)犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛,服務(wù)熱線:15373982619(微信同)。
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