在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同的試用期有多久時間
一、勞動合同的試用期有多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動法規定試用期最少做幾天有工資?
勞動法規定，入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。
勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資，并為其辦理離職手續
三、為何要與用人單位約定試用期?
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
試用期的期限可以說是介于0-6個月之間。從法律中的規定來看，并沒有強制要求單位必須要與勞動者約定試用期，所以可能存在雙方協商一致不約定試用期的情況。而要是約定試用期的話也要注意，試用期最長是不能超過6個月的。另外，同一家單位只能與同一個勞動者約定一次試用期。
最新試用期工資標準
試用期工資是正式工資的多少
試用期辭職提前幾天
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私營企業員工合同糾紛如何處理
2021-02-24公司名稱變更稅務流程需要多長時間
2020-12-30假冒注冊商標罪的立案標準
2020-11-11監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23往年贍養費能追訴嗎
2021-03-12指定管轄的特殊原因是何種情況
2020-12-02勞動案件先予執行是全部訴求還是可以申請部分訴求
2020-11-15撤銷仲裁裁決由哪個法院管轄
2021-01-17蓄意造假做偽證如何處罰
2021-01-24商業銀行授信中設置歧視性要求怎么辦
2021-01-23挪用公款 承擔什么責任
2021-01-27股權質押擔保合同要交印花稅嗎
2021-03-18擔保合同有哪幾種成立方式
2021-02-19房屋合同簽好可以換嗎
2020-12-29借他人身份入職工傷如何賠償
2021-02-02勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19家庭財產保險不承擔賠償責任的情況有哪些
2020-12-14人身保險合同的法律適用
2021-02-10人身故了保險公司理賠時間是多久
2021-01-26