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寧波
勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎
勞動監察大隊和勞動局是不一樣的，兩者要部門編制、行使的職權等方面存在差別，勞動監督大隊主要的工作是進行勞動保障的監督檢查。
勞動監察大隊和勞動局的區別：
1、勞動監察大隊：隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，主要的工作是承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能的工作。
勞動局：分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃。
2、勞動監察大隊：負責督促用人單位和勞動者依法辦理各種工作，負責勞動合同的推行和管理工作。認真接待群眾來信、及時受理對違反勞動保障法律或者規章的行為的舉報。
勞動局：負責綜合、計劃工作;鎮區就業服務機構建設的指導和協調工作;勞動就業，科學技術研究，成果推廣應用等。
3、勞動監察大隊：貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實現”三個代表“的思想，為構建社會主義和諧社會所做重要服務。
勞動局：轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的服務工作;勞動力市場信息網絡建設工作;流動就業統計工作;臨時工調配費核繳工作。
相關法律規定
《勞動保障監察條例》
第十一條?勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動監察大隊和勞動局是不一樣的，兩者要部門編制、行使的職權等方面存在差別，勞動監督大隊主要的工作是進行勞動保障的監督檢查。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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