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寧波
勞動合同到期支付經(jīng)濟補償金嗎
一、勞動合同到期支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期要不要支付經(jīng)濟補償金，關鍵看操作。
《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、現(xiàn)實中到期終止的幾種組合
A 在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【不支付】
B 在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動者不愿意【要付】
C 用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】
三、沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證
合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢 司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任，應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
勞動合同到了約定的期限之后，當事人可以經(jīng)過協(xié)商看是否續(xù)簽勞動合同，而要是不續(xù)簽的話，之后勞動合同也就會終止。而此時就可能涉及到支付經(jīng)濟補償金的問題，當然這個補償金也是由用人單位支付給勞動者的。一般在單位降低了勞動條件導致勞動者不續(xù)簽和單位不愿意續(xù)簽勞動合同的情況下，才需要對勞動者支付經(jīng)濟補償金。
自動離職后勞動合同是否解除
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勞動合同書沒有給這么拿失業(yè)金
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