一、勞動合同到期支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動合同到期要不要支付經(jīng)濟補償金,關鍵看操作。
《勞動合同法》出臺前,根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的,用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
二、現(xiàn)實中到期終止的幾種組合
A 在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動者不愿意【不支付】
B 在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動者不愿意【要付】
C 用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】
三、沒續(xù)簽的原因用人單位勞動者誰舉證
合同期滿后,勞動者離職了,因補償金問題發(fā)生爭議,但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢 司法實踐中,應由用人單位對此負舉證責任,應當在合同期滿前30日,通知勞動者是否續(xù)簽勞動合同。
法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
勞動合同到了約定的期限之后,當事人可以經(jīng)過協(xié)商看是否續(xù)簽勞動合同,而要是不續(xù)簽的話,之后勞動合同也就會終止。而此時就可能涉及到支付經(jīng)濟補償金的問題,當然這個補償金也是由用人單位支付給勞動者的。一般在單位降低了勞動條件導致勞動者不續(xù)簽和單位不愿意續(xù)簽勞動合同的情況下,才需要對勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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