一、勞動(dòng)合同到期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,關(guān)鍵看操作。
《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前,根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的,用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》1日實(shí)施后,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、現(xiàn)實(shí)中到期終止的幾種組合
A 在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動(dòng)者不愿意【不支付】
B 在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下,用人單位愿意續(xù)簽,但勞動(dòng)者不愿意【要付】
C 用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】
三、沒續(xù)簽的原因用人單位勞動(dòng)者誰舉證
合同期滿后,勞動(dòng)者離職了,因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議,但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢 司法實(shí)踐中,應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日,通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:勞動(dòng)合同期滿的
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同到了約定的期限之后,當(dāng)事人可以經(jīng)過協(xié)商看是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,而要是不續(xù)簽的話,之后勞動(dòng)合同也就會(huì)終止。而此時(shí)就可能涉及到支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,當(dāng)然這個(gè)補(bǔ)償金也是由用人單位支付給勞動(dòng)者的。一般在單位降低了勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽和單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下,才需要對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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