在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同形式有哪些內容
一、訂立勞動合同形式有哪些內容
《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第十一條對書面形式作出了進一步規定：書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
二、訂立勞動合同需要具備什么常識
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
由于勞動合同的特殊性，因而在訂立的時候，才會要求必須是采取書面形式，否則會直接認定該勞動合同無效。而除了訂立的形式會導致勞動合同無效外，合同內容違反法律、行政法規的強制性規定，也會讓訂立的勞動合同被認定為無效。不過勞動合同無效也分為了全部無效和部分無效，部分無效的不影響其他有效部分。
簽訂勞動合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16配偶宣告失蹤婚姻關系如何認定
2020-11-14一審解除財產保全二審可以再申請嗎
2021-01-12擔保合同關系能否主張侵權責任
2021-03-01分期付款買賣合同的適用情形
2021-02-16顧客如果喝醉酒在超市摔倒,誰來擔責
2020-12-24員工有精神病怎么辦
2020-12-19勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20新勞動法合同到期賠償是怎樣的
2020-12-01工會成立需要什么條件
2020-12-11用假身份證被辭退單位同樣要賠償
2020-11-21帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06投保人未履行如實告知義務的后果怎樣的
2020-12-10什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23工程承包人自行投保的范圍怎樣確定
2021-03-12保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28什么是保險合同的射幸性特征?
2020-11-15被自己的車軋死 保險公司該不該賠
2021-01-17職業變了 保險是否要變
2021-02-08駕駛員出車禍死亡負主要責任保險公司怎么處理
2021-01-06