一、夏季勞動保護的方法有哪些

(一)改善工作條件，配備防護設施、設備。

主要是合理設計工藝過程，改進生產(chǎn)設備和操作方法。

1、采取隔熱措施：

(1)水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)水爐門，瀑布水幕等;

(2)使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏水源的工廠及中小型企業(yè)，以采取此方法為最佳。

2、通風降溫措施：

(1)采用自然通風：如天窗、開敞式廠房，還可以在屋頂上裝風帽。

(2)機械式通風：如風扇、崗位送風。

(3)安裝空調(diào)設備。

(二)加強個人防護

個人防護用品：應采用結實、耐熱，透氣性好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護眼鏡、面罩等。如高爐作業(yè)工種，須佩帶隔熱面罩和穿著隔熱，通風性能良好的防熱服。

(三)加強衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護

1、從預防的角度，要做好高溫作業(yè)人員的就業(yè)前和入暑前體檢，凡有心血管疾病，中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病，消化系統(tǒng)疾病等高溫禁忌癥者，一般不宜從事高溫作業(yè)，應給予適當?shù)姆乐翁幚怼?/p>

2、供給防暑降溫清涼飲料、降溫品和補充營養(yǎng)：要選用鹽汽水、綠豆湯、豆?jié){、酸梅湯等作為高溫飲料，飲水方式以少量多次為宜。可準備毛巾、風油精、藿香正氣水以及仁丹等防暑降溫用品。此外，要制訂合理的膳食制度，膳食中要補充蛋白質(zhì)和熱量，維生素A、B1、B2、C和鈣。

(四)制訂合理的勞動休息制度

根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)。如：實行小換班，增加工間休息次數(shù)，延長午休時間，適當提早上午工作時間和推遲下午工作時間，盡量避開高溫時段進行室外高溫作業(yè)等。對家遠的工人，可安排在廠區(qū)臨時宿舍休息等。

二、國家對高溫補貼費的規(guī)定

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。

按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監(jiān)管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發(fā)布的《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

目前國家沒有統(tǒng)一的防暑降溫費標準，由省、自治區(qū)、直轄市按實際情況制定發(fā)放標準，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。這兩年，廣西的高溫津貼發(fā)放標準是：在6至10月份共5個月內(nèi)，按每人每月100元至200元之間的幅度發(fā)放。你所在的公司去年以發(fā)放清涼飲料為由不用給職工發(fā)放高溫津貼是不對的。如果公司今年仍不發(fā)放高溫津貼，你們可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，也可依法申請勞動仲裁，以維護自身的合法權益。

讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。