簽訂三方協議是否可以不交違約金
如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期,從業人員無須承擔違約責任,當然也不需要交違約金。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面,即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金,除此以外,不允許設定違約金,即便設定,也因違法而無效。
“三方協議”就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。從學校角度而言,三方協議是學校統計就業率的重要參考,學校會根據協議書發放派遣證并轉遞畢業生檔案。
對個人來說,簽了三方協議,持報到證到就業單位簽署勞動合同后,開始計算工齡,就業單位可以給個人繳納各項保險,并在就業單位當地落戶。就接收單位而言,企業與個人簽訂三方協議,也就意味著可以接收畢業生檔案,并保障學生的上述權利。
按照勞動合同法來說,這類違約金只有在兩種情況下才是合理的,否則法律不予支持。
一種情況,公司確實給你花費了相當數值的培訓費用,這個需要公司開具發票或者財務證明;
另一種,涉及到竟業,這個你不涉及。所以對你,公司沒有培訓過,那么就不合理,法律不予支持該違約金,你申請公司所在地勞動局的勞動仲裁可以維護自己的權益。法律如上,但是如果你學校不需要公司的解約證明就能給你新三方協議的話,那么你根本不用考慮公司那邊,直接解約既可,相反,如果學校說不行,必須提供解約證明,那么雖然有法律支持,但是你不一定耗得起,國內維權情況你是知道的,你可以試一試仲裁,但是只能說實際情況和法律往往有一定效果上的出入。
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