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寧波
試用期不簽勞動合同合法嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-06
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試用期不簽勞動合同合法嗎
試用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以。
根據法律的規定，要是用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者簽訂勞動合同的話，那么需要承擔相應的法律責任。除了要支付勞動者雙倍工資外，還視為雙方之間已經訂立了無固定期限勞動合同。
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