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寧波
單方調動崗位用人單位解除勞動合同是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-10
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單方調動崗位用人單位解除勞動合同是否合法
用人單位進行單方面的調崗，從而產生勞動合同糾紛解除勞動合同是屬于違法的行為
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。并且在類似的勞動合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任，故用人單位承擔敗訴的風險。
以上知識就是小編對“單方調動崗位用人單位解除勞動合同是否合法”問題進行的解答，用人單位進行單方面的調崗，從而產生勞動合同糾紛解除勞動合同是屬于違法的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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