單方調(diào)動(dòng)崗位用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法
用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗,從而產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛解除勞動(dòng)合同是屬于違法的行為
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且在類似的勞動(dòng)合同糾紛中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,故用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
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