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單方調(diào)動(dòng)崗位用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法
單方調(diào)動(dòng)崗位用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法
用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗，從而產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛解除勞動(dòng)合同是屬于違法的行為
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且在類似的勞動(dòng)合同糾紛中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，故用人單位承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“單方調(diào)動(dòng)崗位用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法”問題進(jìn)行的解答，用人單位進(jìn)行單方面的調(diào)崗，從而產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛解除勞動(dòng)合同是屬于違法的行為。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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