單方調動崗位用人單位解除勞動合同是否合法
用人單位進行單方面的調崗,從而產生勞動合同糾紛解除勞動合同是屬于違法的行為
《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。并且在類似的勞動合同糾紛中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任,故用人單位承擔敗訴的風險。
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