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寧波
員工辭職后重新就業時，是否可以再次約定試用期
員工辭職后是否需要再次約定試用期
勞動合同法第19條規定，“同一雇主和同一工人在正常情況下只能約定一個試用期”
，員工離職后再次進入公司后，試用期不能再約定。因此，員工曾經在雇主工作過一次，并且再次同意試用期，這對員工不利
雖然學者們對試用期的概念有不同的表述，但對于試用期的基本含義基本上達成了共識。鄭元教授從強調試用期目的的角度對試用期進行了定義和解釋：“勞動合同的試用期是雙方在合同中約定的試用期，即用人單位與勞動者為相互理解和選擇而約定的一定期限的考察期。”
這樣，建立試用制度的初衷是為了滿足雇主和工人相互檢查的需要。一方面，雇主在試用期內檢查招聘工人的技能、素質和興趣是否符合工作要求。另一方面，工人也可以了解雇主的工作環境，通過試用期的規章制度和經營理念來明確他們是否適合并接受這份工作
盡管試用期對雙方未來建立和諧穩定的勞動關系起著重要作用，試用期的“帽子”不能機械地適用于所有“新”勞動關系。《勞動合同法》第三十九條第（一）項規定，勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此,員工是否"符合錄用條件",不僅成為判斷用人單位能否在試用期內行使單方解聘權的唯一依據,，也是用人單位在試用期內進行評估和評估的核心標準，以確定員工的命運和留任情況
對于離職后即將回到原來工作崗位的員工，因為他們以前在本單位工作過，他們熟悉用人單位的工作環境、規章制度，容易掌握勞動內容，知道這份工作是否符合自己的利益，消除了因長期不愿從事這份工作而辭職的恐懼。同時，員工也對勞動報酬和公司的晉升機制有了更好的了解，應該基本認同企業文化等軟實力。在現實生活中，員工離職后重返工作崗位的時間間隔通常不太長（一般不超過十年或二十年），員工和雇主的變化也不會很大，這種勞動關系有其特殊性，即用人單位與勞動者之間的相互了解更加直接和深入，不需要為簽訂勞動合同提供時間緩沖和磨合作為試用期來滿足雙方的調查需要，也不需要再次約定。“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”加強了對勞動者權益的保護，但不應以“雙方處于同一勞動關系”為前提加以限制，否則，員工離職后返回原崗位是不合理的
以上是小編為您整理的相關內容。一般情況下，員工離開公司后再次進入公司后，不能再約定試用期。因此，雇員曾在雇主工作一次，并再次同意試用期，這對雇員不利。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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