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寧波
勞動合同是什么時候簽訂的
1。勞動合同在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時訂立。也就是說，當雇主開始使用工人時，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時發(fā)生。用人單位與勞動者在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，不與勞動者訂立勞動合同，但已經(jīng)使用勞動者的，應當自使用勞動者之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。雇主和雇員在建立勞動關(guān)系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規(guī)定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，雇主首先與雇員簽訂勞動合同，并在一段時間后使用雇員。《勞動法》明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同”。為方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動法》規(guī)定了相關(guān)措施：
1。放寬訂立勞動合同的時間要求。如果同時未簽訂書面勞動合同就建立了勞動關(guān)系，則自雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，其行為不違法
2。規(guī)定用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動合同的，應當在未簽訂勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內(nèi)已簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)仍未能與雇員簽訂書面勞動合同，并且在不到一年的非法期限內(nèi)向工人支付兩倍的月薪？也應視為雇主和雇員簽訂了合同。以上為勞動合同簽訂時間的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)情況下，勞動合同是在雇主和工人剛剛建立勞動關(guān)系時簽訂的。應該注意的是，一般來說，沒有試用合同。即使在試用期內(nèi)，也簽訂了勞動合同，勞動合同中規(guī)定了與試用期有關(guān)的事項
綜上所述，這是小編對簽訂勞動合同的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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