違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》的如何處理

（一）女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向用人單位主管部門或當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；女職工對決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。（二）用人單位違反本辦法，侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令改正或者處以100元以上3000元以下的罰款，并責(zé)令對被侵害的女職工給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，由主管部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的，可以向當(dāng)?shù)匦姓鞴懿块T申訴。相關(guān)部門根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分或追究刑事責(zé)任

女職工的勞動(dòng)保護(hù)是什么？

1。礦山井下作業(yè)

2。森林砍伐、山脊回歸和放逐

3。國家規(guī)定的《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類》中的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作。建筑行業(yè)腳手架的組裝和拆卸以及電力和電信行業(yè)的高空架線

5。連續(xù)負(fù)重（每小時(shí)6次以上）、每次負(fù)重20公斤以上、間歇負(fù)重、每次負(fù)重25公斤以上（二）女職工月經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)：

1。不允許將其工作安排在可能墜落的墜落高度基準(zhǔn)面（包括5m）上方和下方5m的高度。不得安排他們從事工作場所平均溫度等于或低于5℃的作業(yè)和接觸冷水的溫度等于或低于12℃的作業(yè)。不得安排其從事國家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類中的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

4。嚴(yán)重痛經(jīng)、月經(jīng)過多的女員工，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間給予2天假，按出勤處理

（三）已婚和懷孕女性員工期間的勞動(dòng)保護(hù)：

不得安排已婚和懷孕女性員工在鉛、汞、苯和鎘等工作場所從事三類和四類作業(yè)

（四）女性員工懷孕期間的勞動(dòng)保護(hù)：

1。不得安排他們從事以下操作：

（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、，苯胺作業(yè)，其中甲醛等有毒物質(zhì)的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（2）在制藥作業(yè)中生產(chǎn)抗癌藥物和己烯雌酚（3）工作場所放射性物質(zhì)超過輻射防護(hù)條例規(guī)定劑量的作業(yè)

（4）人工滑行或石方作業(yè)

（5）國家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級為III級的勞動(dòng)

（6）全身劇烈振動(dòng)的操作，如風(fēng)鉆、振動(dòng)器、鍛造和拖拉機(jī)駕駛等（7）需要頻繁彎曲、攀爬和蹲下的操作，如焊接（8）在可能墜落的墜落高度基準(zhǔn)面上方2m（包括2m）以上的高度工作。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工不得延長工作時(shí)間或安排夜班工作；工作時(shí)間安排一定的休息時(shí)間，及時(shí)減少勞動(dòng)定額。對不能勝任原工作的，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排力所能及的工作或休息

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，并按出勤處理

（五）女性員工分娩和哺乳期間的勞動(dòng)保護(hù)

1。女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假應(yīng)增加15天。女職工首次生育不滿24周歲的，增加產(chǎn)假20天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的15-30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。原工資在產(chǎn)假期間發(fā)放

2。哺乳1歲以下嬰兒時(shí)，不得安排女員工從事夜班工作，工作時(shí)間不得延長

3。對于有1歲以下嬰兒的女員工，雇主應(yīng)在每個(gè)班次內(nèi)給予兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將增加30分鐘。兩次哺乳期可同時(shí)使用。哺乳時(shí)間和單位內(nèi)的哺乳往返時(shí)間應(yīng)計(jì)為分娩時(shí)間

如果哺乳期嬰兒年滿一歲且被醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒童，則可適當(dāng)延長哺乳期。離崗休息的，按照本條第（四）項(xiàng)的規(guī)定執(zhí)行。哺乳期間，雇主不得安排女雇員從事以下作業(yè)：

（1）本條第（3）款第4項(xiàng)中的作業(yè)

（2）錳、氟、溴、甲醇濃度，工作場所空氣中的有機(jī)磷化合物和有機(jī)氯化物超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（六）相關(guān)規(guī)定。雇主在雇用雇員時(shí)，不得拒絕雇用婦女或提高婦女的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的不適合婦女的工作或職位除外。用人單位不得減少女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資或解除勞動(dòng)合同

3。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理和職業(yè)特點(diǎn)，采取措施改善工作環(huán)境和工作條件，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）至嬰兒滿1歲，確難以堅(jiān)持工作的，經(jīng)本單位同意，申請離崗休息。在離職期間（產(chǎn)假除外），支付給女員工的工資不得低于其基本工資的75%，不影響工資調(diào)整和晉升

以上是路霸網(wǎng)小編為您編寫的這方面的知識。希望能幫助您了解女性員工的相關(guān)法律保護(hù)。如果您有任何法律問題或需要法律援助，您可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到律師尋求專業(yè)指導(dǎo)