在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位經濟性裁員應對被裁減人員進行經濟補償
用人單位經濟性裁員應對被裁減人員的經濟補償
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（現已失效）第九條的規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟性裁員情況的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區)的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)。
《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
解除合同后雙方都要的履行義務
《勞動合同法》規定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務：
1.勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
2.應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付;
3.對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。
勞動合同解除或終止后，勞動者應當履行以下義務：《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業限制義務。
以上內容就是小編問題的介紹，相信大家通過閱讀上述介紹之后都能對此有所了解。如果對這方面還有其他問題，可以來律霸網進行法律咨詢，也可撥打律霸網熱線電話進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
和現役軍人離婚法律上對軍人有傾斜嗎
2021-03-10緩刑與死緩的區別是什么
2021-03-23監視居住轉刑拘的條件
2021-02-20什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07審判監督庭有權嗎
2020-12-11督促程序和簡易程序的區別是什么
2021-03-04證人翻供是否要負刑事責任
2020-11-29一審可以是終審嗎
2020-12-04人民法院是否要執行仲裁裁決
2021-01-13競業限制對配偶有限制嗎
2021-02-21申請工傷賠償,公司不配合怎么辦
2021-01-16醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06公對私簽勞務分包合同是否合法
2021-02-11怎樣理解勞動合同的試用期？
2021-01-13實習期應該有工資嗎
2020-12-27如何計算辭退補償金
2021-01-31貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09合同生效后保險標的的危險程度是否確立
2021-01-04某保險公司訴某公司保險合同一案
2020-11-29保險公司應在多長時間內賠錢
2021-03-17