用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)對(duì)被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(現(xiàn)已失效)第九條的規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)性裁員情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付年限最高不超過(guò)十二年(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資)。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
解除合同后雙方都要的履行義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):
1.勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),用人單位應(yīng)同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
2.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付;
3.對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存兩年備查。
勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù):《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,勞動(dòng)合同解除或終止后,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
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