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寧波
用人單位解除勞動合同的補償標準
如果公司無合法理由解雇您，則屬于非法終止勞動合同，并且應支付每工作一年2個月的工資作為補償。工資標準根據您離職前12個月的平均工資計算
如果公司有拖欠或扣減工資、單方面調職或減薪等非法原因，您可以因被迫辭職或生產經營困難等原因予以解聘。有補償，你每年會得到一個月工資的補償。同時，如果公司與您協商終止勞動合同，您可以要求公司結算所有工資，雇主在試用期內終止勞動合同的條件是什么？雇主在試用期內終止勞動合同必須證明工人不符合雇傭條件，而不是可以無故終止。很多用人單位往往簡單地認為在試用期內可以使用或不使用，這往往直接導致勞資糾紛
用人單位最好對雇傭條件做出明確規定，有利于對員工的管理，避免勞動爭議難以證明。同時，雇傭條件和招聘條件之間存在一些差異，這兩個概念不應混淆
試用期終止勞動合同的程序
（1）如果雇主在試用期內終止勞動合同，應向員工解釋原因。法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，建議采用書面形式，并要求員工簽署。
（2）如果用人單位在試用期內終止勞動合同，還應提前通知工會原因。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。（3）用人單位應當制作《解除勞動合同通知書》，交給勞動者，出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動合同期滿不續簽是否有補償
I。單位不續簽合同需要經濟補償
用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償，并支付一年一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工報酬和一年兩個月的工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續簽合同，不給予經濟補償
2.如果公司減少了原始工作條件，員工不續簽合同，公司也將給予經濟補償
值得注意的是，這里的工作條件非常廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等
在工作中，工人應更多地了解勞動法的法律知識，在類似情況下，可以使用法律武器保護自己的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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