滿半年漲工資包括實習期嗎

滿半年漲工資包不包括實習期法律是沒有規(guī)定的，一般情況下由簽訂的勞動合同而定的，但實習中一般是不包括實習期的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條?勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

降工資勞動者應(yīng)該如何做

(一)表明態(tài)度。用人單位單方改變勞動合同，如果勞動者不表示反對，并且繼續(xù)履行勞動合同，可以視為雙方已經(jīng)變更勞動合同內(nèi)容。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

(二)要求繼續(xù)履行原勞動合同。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。合法的勞動合同，沒有法定理由是不能隨意改變的。如果勞動者不同意改變勞動合同，可以要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。如果用人單位不按原合同發(fā)放工資，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

(三)可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金。

(四)取得證據(jù)。一是不接受用人單位單方降低工資的行為;二是在單位再工作一個月，取得當月的工資憑證，證明用人單位未足額支付勞動報酬。滿足這些條件后，勞動者可以提起仲裁，要求解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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