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寧波
僅約定試用期的勞動合同期滿終止要怎么處理
仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第19條第4款規定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”依據該規定，試用期不成立，6個月的試用期即為勞動合同期限。某炭素有限責任公司與張某之間終止勞動合同的原因，符合《勞動合同法》第46條第5項的規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，應支付經濟補償。
具體案例
2015年12月，應屆大學畢業生張某被某炭素有限責任公司錄用。在簽訂勞動合同時，某炭素有限責任公司表示，按照公司規定，凡是新招用的職工要先簽訂6個月的試用合同，試用期過后經考核合格才能簽訂正式的勞動合同，試用期工資為當地最低工資標準每月1450元。張某考慮到是初次就業，遂與某炭素有限責任公司簽訂了此份試用合同，合同期限自2015年12月1日起至2016年5月30日止。6個月合同期滿后，某炭素有限責任公司以張某在試用期內表現不合格為由，不簽訂正式勞動合同。張某對此不服，于2016年6月27日向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求某炭素有限責任公司支付經濟補償1450元。
最終，仲裁委裁決某炭素有限責任公司支付張某經濟補償1450元。
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