有11種情況,雇主應支付
1.雇主未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件,勞動者終止勞動合同(《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項)
2.用人單位未按時足額支付勞動報酬的,勞動者終止勞動合同(《勞動合同法》第38條第(1)(2)款)
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者終止勞動合同(《勞動合同法》第三十八條第一款第(三)項)4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者的權益,勞動者終止勞動合同(《勞動合同法》第三十八條、,用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,導致勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條第一款第(五)項(即第二十六條第(一)項)
6.用人單位免除其法律責任,排除勞動者權利,導致勞動合同無效,勞動者終止勞動合同(《勞動合同法》第三十八條第一款第(五)項(即第二十六條第(二)項)7.用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定,導致勞動合同無效,勞動者終止勞動合同的(法律、行政法規規定的其他情形(《勞動合同法》第三十八條第一款第(六)項)
9.用人單位以暴力手段強迫勞動的,威脅或非法限制人身自由,勞動者終止勞動合同(《勞動合同法》第三十八條第(二)款(情形一)用人單位違章指揮,強令冒險作業,危及勞動者人身安全,勞動者終止勞動合同(《勞動合同法》第三十八條第二款第二案)
11.支付低于當地最低工資標準的勞動者工資(《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(項目5,《勞動法》第15條(I)
如果用人單位終止勞動合同
(II)用人單位終止勞動合同并應向勞動者支付經濟補償金:
12.用人單位建議雙方協商終止勞動合同(《勞動法》第36條)《合同法》
13.如果勞動者患病或非因工負傷,且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作,用人單位解除勞動合同(《勞動合同法》第40條第(1)款)
14.勞動者不稱職,經培訓或調整工作后仍不稱職的,用人單位解除勞動合同(《勞動合同法》第40條第(2)款)
15.勞動合同解除的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變更,致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商,未就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位解除勞動合同(《勞動合同法》第四十條第三款)用人單位依照《企業破產法》第四十一條第一款第(一)項的規定依法進行人員重組和裁減用人單位生產經營嚴重困難,依法裁減人員(《勞動合同法》第四十一條第一款第(二)項)
18.因企業生產變化,用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員,重大技術創新或商業模式調整,用人單位應當依法按程序裁減人員(《勞動合同法》第四十一條第一款第(三)項)
19.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化,用人單位應當按照法定程序裁減人員結論(《勞動合同法》第四十一條第四項勞動合同終止的,應當向勞動者支付經濟補償金的情形有三種:
20.勞動合同終止時,雇員同意續簽勞動合同,但雇主不同意續簽勞動合同,用人單位終止固定期限勞動合同(《勞動合同法》第44條第(1)款)
21.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同(《勞動合同法》第44條第(4)款)
22.因用人單位取得營業執照而終止勞動合同雇主被撤銷,被責令關閉,被撤銷或者用人單位決定提前解除(《勞動合同法》第四十四條第(五)項其他情形(四)法律、行政法規規定的其他情形。用人單位一個月以上未與用人單位訂立書面勞動合同,但自雇傭之日起未滿一年,用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系,并支付經濟補償金;(a> 《勞動合同法實施條例》第6條24.以完成某項任務為期限的勞動合同因任務完成而終止(《勞動合同法實施條例》第22條,用人單位違反法律規定與勞動者解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償金。根據《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法的相關內容,勞動者被用人單位無故解雇時,可以參照法律規定,尋求維護自身權益的途徑。如果您還有其他問題,歡迎訪問luba.com
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