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寧波
2020年疫情期間辭退員工的補償是多少
一、2020年疫情期間辭退員工的補償是多少
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、因疫情未能按時返崗的職工如何發工資
因為疫情未能按時返崗的職工，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的時期內，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
因防控疫情，很多地區采取了暫停公共交通運輸的管制措施，員工因此不能及時返崗工作的，建議企業以員工申請加企業安排的方式引導員工休年休假，期間正常支付工資;年休假休完可協商引導員工請事假等，按照企業規章制度享受事假待遇。如果協商不一致的，仍然有分歧，可以采用下列方法：①安排待崗，待崗位期間發放生活費。②此時屬于不可抗力導致的勞動合同履行不能，不應發工資。
出差職工由于疫情而不能及時返崗，與前述休假不能及時返崗不同，應當按照正常工作來支付工資。
2020年疫情期間辭退員工的補償是多少?如果勞動者被公司辭退，卻沒有拿到該有的經濟補償，勞動者也可以通過仲裁等方式來維權。疫情期間遭到了辭退，勞動者想要爭取該有的賠償實在不知道怎么辦可以直接詢問律霸網的律師們解答。
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