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寧波
在公司發(fā)現(xiàn)女工懷孕后，公司能否解除勞動(dòng)合同
在公司發(fā)現(xiàn)女工隱性懷孕后，公司是否可以解除勞動(dòng)合同，但有一定的前提條件
<1.單位是否有明確的界定，是否要求員工告知懷孕情況等。，它是否會(huì)對員工是否適合這份工作產(chǎn)生決定性的影響。隱瞞懷孕（及其他相關(guān)信息）是否在一定程度上構(gòu)成欺詐
2.試用期被證明不符合錄用條件。是否存在上述情況？符合上述條件，且有明顯證據(jù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第三階段，用人單位不能解除勞動(dòng)合同的限制，除第三十九條情形外，勞動(dòng)合同終止是指用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)充分履行了雙方的權(quán)利和義務(wù)，致使勞動(dòng)合同效力自然喪失的情形，勞動(dòng)合同期滿或者一方當(dāng)事人無條件履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定了六種終止情形。其中，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的項(xiàng)目有三項(xiàng)，即勞動(dòng)合同到期時(shí)；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位決定不續(xù)簽或者雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的；其后果是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者改善勞動(dòng)者的待遇，并提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工同意，勞動(dòng)關(guān)系將繼續(xù)存在，不存在解除合同的問題；如果員工不同意續(xù)簽合同，結(jié)果是用人單位不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但降低了勞動(dòng)者待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽；其后果是用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其后果是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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