在公司發(fā)現(xiàn)女工隱性懷孕后,公司是否可以解除勞動(dòng)合同,但有一定的前提條件
<1.單位是否有明確的界定,是否要求員工告知懷孕情況等。,它是否會(huì)對(duì)員工是否適合這份工作產(chǎn)生決定性的影響。隱瞞懷孕(及其他相關(guān)信息)是否在一定程度上構(gòu)成欺詐
2.試用期被證明不符合錄用條件。是否存在上述情況?符合上述條件,且有明顯證據(jù)的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第三階段,用人單位不能解除勞動(dòng)合同的限制,除第三十九條情形外,勞動(dòng)合同終止是指用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)充分履行了雙方的權(quán)利和義務(wù),致使勞動(dòng)合同效力自然喪失的情形,勞動(dòng)合同期滿或者一方當(dāng)事人無條件履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定了六種終止情形。其中,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的項(xiàng)目有三項(xiàng),即勞動(dòng)合同到期時(shí);用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,用人單位決定不續(xù)簽或者雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的;其后果是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿后,用人單位維持或者改善勞動(dòng)者的待遇,并提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工同意,勞動(dòng)關(guān)系將繼續(xù)存在,不存在解除合同的問題;如果員工不同意續(xù)簽合同,結(jié)果是用人單位不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.勞動(dòng)合同到期時(shí),用人單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,但降低了勞動(dòng)者待遇,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽;其后果是用人單位依法被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的,需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其后果是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員,中山大學(xué)法律本科學(xué)歷,具有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的表達(dá)能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來,辦理過大量民商案件、刑事辯護(hù),積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)等方面的法律事務(wù),能夠?yàn)楫?dāng)事人爭(zhēng)取最大的權(quán)益,贏得他們的信任與好評(píng)!
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