2。如果簽字的法定代表人離開,英文格式的合同有效嗎?
3。聽說很多代表處只和員工簽訂英文合同,有的甚至不蓋章。他們只是簽了名,但也簽了名。我不知道這是否有效。是否可以作為今后勞動爭議的依據,也就是說,代表處、辦事處等機構不使用人權,也就是說,不能招聘國內工作人員在國內為他們服務。如果香港公司已經在中國注冊并具有法人資格,那么如果工人和公司簽訂的合同有效,他們就建立了勞動關系,而不是工人和辦公室。
但是,在大多數情況下,外國公司只在中國設立辦事處,勞動者工作的公司可能就是這樣。在這種情況下,辦公室或公司不能直接與勞動者簽訂勞動合同,但需要由公司委托的外事服務機構與勞動者簽訂,否則,如本次事件一樣,員工只有與香港簽訂勞動合同,如果公司簽訂勞動合同,香港公司不是中國大陸的法人,公司與公司之間的關系只是勞動關系,而不是勞動關系。也就是說,他們之間的關系不再受《勞動法》的規定,勞動法也沒有辦法賦予勞動者一些權利,比如提前30天辭職,要求支付合同中沒有明確約定的加班費等勞動合同,就合同而言,純英語合同不影響合同的效力。英國合同法得到承認,與中國合同具有同等效力。但是,需要提醒的是,由于公司和員工對合同條款的理解不一致,純英語合同有時會產生爭議。因此,在使用純英語合同時,有必要防止術語的歧義。至于簽字的法定代表人辭職,我認為不影響本合同的效力,但只是民事責任。另外,只有簽字沒有蓋章,只要簽字是法定代表人,那就沒問題了。但需要強調的是,一旦發生糾紛,只能作為民事糾紛的依據。
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