2011年6月，剛剛從技校畢業(yè)的小王申請(qǐng)了一家空調(diào)安裝公司，接受空調(diào)安裝考核。由于緊張和操作不熟練，他從梯子上摔下來(lái)，導(dǎo)致右脛腓骨下部開(kāi)放性骨折。事故發(fā)生后，空調(diào)安裝公司立即將他送往醫(yī)院救治。經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的治療，醫(yī)藥費(fèi)高達(dá)2萬(wàn)多元。醫(yī)院給小王用螺釘內(nèi)固定，一年后讓他回醫(yī)院復(fù)查，取出內(nèi)固定。小王因支付巨額醫(yī)藥費(fèi)而陷入困境。小王認(rèn)為，他被鑒定時(shí)受傷，屬于工傷范圍。空調(diào)安裝公司應(yīng)支付本次手術(shù)所需的醫(yī)療費(fèi)和內(nèi)固定拆除費(fèi)，并支付工傷津貼，以及住院伙食費(fèi)。空調(diào)安裝公司認(rèn)為小王不是他的員工，不應(yīng)該繳納工傷保險(xiǎn)。王建宙隨后請(qǐng)當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門協(xié)助解決問(wèn)題

評(píng)估分析：勞動(dòng)部辦公廳下發(fā)了《關(guān)于深圳市勞動(dòng)局關(guān)于企業(yè)招聘考核中發(fā)生傷亡事故問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕153號(hào)），其中規(guī)定，由于應(yīng)聘人員在招聘考核過(guò)程中未被正式錄用，未簽訂勞動(dòng)合同，未形成勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下的傷亡事故不適用工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)處理，但應(yīng)通過(guò)民事?lián)p害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)加以解決。可見(jiàn)，小王的傷情不能按工傷處理，而是因?yàn)榭照{(diào)安裝公司在招工進(jìn)行操作考核時(shí)沒(méi)有充分保障小王的人身安全，它有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)該根據(jù)民事傷害賠償小王

如何認(rèn)定工傷

1。工傷鑒定申請(qǐng)（申請(qǐng)工傷鑒定的期限為一年，自工傷之日起計(jì)算）

（1）工傷發(fā)生后，必須及時(shí)就醫(yī)，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的（勞動(dòng)者在三十日內(nèi)不能申請(qǐng)的），職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定首先，用人單位在30日內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，指用人單位繳納工傷保險(xiǎn)的情況（建議用人單位積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定，避免損失，不屬于工傷的，可以提供不屬于工傷的證據(jù)）

（4）《2011年工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的變更

，不允許認(rèn)定或視為工傷：

A，故意犯罪；b。醉酒、吸毒的；c。自殘或自殺

（2）職工因工傷或者職業(yè)病需要停職治療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，經(jīng)評(píng)定殘疾程度后，由所在單位按月發(fā)放，受傷人員停止接受原待遇，按照本辦法有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。（4）停工留薪期滿后仍需治療的受傷職工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇工傷（直至考核結(jié)束）

（5）不能自理的傷者在停工留薪期間需要照顧的，其所在單位負(fù)責(zé)（支付護(hù)理費(fèi)）

以上知識(shí)是小編對(duì)“招聘評(píng)估傷亡是否屬于工傷”問(wèn)題的回答。通過(guò)安全性分析，招聘評(píng)估中的人身傷害不屬于工傷，因?yàn)椴淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系，但可以通過(guò)民事?lián)p害賠償法律法規(guī)來(lái)解決。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢