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寧波
單位組織交通傷害計算工傷
《工傷保險條例》第十四條規定，因工負傷或者因工下落不明的，應當認定為工傷。因此，當XX是珠海XX公司生產部的操作人員時，旅游傷害的單位組織被認為是工傷。2013年5月5日至6日，公司組織全體員工出行，XX報名參加。XX在旅游中拍照時受傷。后來，XX公司向香洲區人力資源和社會保障局提交了對石XX工傷認定的申請。香洲區人力資源和社會保障局認為，石XX參加公司旅游活動主要是觀光休閑，不是因公外出，與工作無關，故石XX的傷害不構成工傷。當XX拒絕向珠海市人力資源和社會保障局申請行政復議時，珠海市人力資源和社會保障局維持了香洲市人力資源和社會保障局的決定
[法律解釋]
XX公司的旅游組織本質上與工作有關。其宗旨是放松員工的身心健康，加強和改善團隊的溝通與合作，更好地提升公司的業績，實現公司的利益，這是員工工作的延續。當XX受到公司積極鼓勵時，參加上述活動應屬于工作范圍。符合“因工負傷”認定范圍的，認定為工傷。襄州市人力資源和社會保障局不服，向珠海市中級人民法院提起上訴。珠海市中級人民法院認為，用人單位要求或者鼓勵的集體活動，可以視為工作的組成部分，屬于工作原因，應當認定為工傷
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