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寧波
實習后的試用期是否合法
實習期過后的試用期是否合法
實習期是學生在校期間在單位具體崗位上參與實際工作的過程。實習期不視為用工，實習生也沒有與用工單位建立勞動關系，所以實習期后有試用期，不違反相關法律法規，既合法又合理。首先，所謂實習，是指學生在校期間在本單位具體崗位上參與實際工作的過程，其對象是在校學生。在實習方面，勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第十二條規定：“學生利用業余時間工作學習的，不視為就業。第二，《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?/P>
試用期根據勞動合同期限確定。試用期有上限，沒有下限。甚至可以同意不需要試用期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過一個月勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。三是作為用人單位，應當與實習生簽訂實習協議，或者與實習生及其所在學校簽訂三方協議，明確實習時間、工作時間、實習費用、實習內容等細節。同時，用人單位可以為實習生購買商業保險，避免因工傷引發的經濟賠償糾紛。第四，試用期的主要影響因素是勞動報酬的多少和試用期內解除勞動關系的標準不同，但不影響社會保障等內容。至于實習期是否可以用試用期沖抵，法律沒有明確規定，因此企業約定實習期后的試用期并不違法，只是企業選擇的做法。上述知識是小編對相關法律問題的解答。實習后有試用期，不違反相關法律法規。這是符合法律的。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所?，F任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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