1、 根據(jù)我國法律規(guī)定，解除競業(yè)限制有三種方式，即相互協(xié)商、一方違約后另一方解除競業(yè)限制和競業(yè)限制期滿解除競業(yè)限制。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。

2。競業(yè)限制的條件是什么。在勞動合同關系中處于弱勢地位的勞動者，只約定競業(yè)限制而不支付相應的經(jīng)濟補償，無疑是不公平的。

2。一般來說，競業(yè)禁止協(xié)議應當限于決策者、高級研究技術人員和能夠接觸商業(yè)秘密的銷售人員。根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)禁止的主體范圍如下：競業(yè)禁止人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。

如果將競業(yè)限制擴大到所有員工，不僅會威脅到大多數(shù)無關員工的生存權，而且會極大地損失企業(yè)因競業(yè)限制而給予員工的過高補償，造成兩方面的損失。

3。與競業(yè)禁止有關的商業(yè)秘密和技術秘密，必須是企業(yè)已經(jīng)采取必要的保護措施并建立相應的保護制度，不為一般工作人員或者社會公眾所知悉的商業(yè)秘密和技術秘密。不受保護或者與競業(yè)禁止內(nèi)容無關的技術秘密、商業(yè)秘密為公眾所知，或者不能給單位帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢，不具有實用性，即不具備或者喪失保密性，就不能成為競業(yè)禁止內(nèi)容。

4。競業(yè)禁止必須有合理的期限。競業(yè)禁止期限的長短，取決于特定企業(yè)在社會上的競爭力、實用性、對技術秘密和商業(yè)秘密的知曉程度，以及競業(yè)禁止補償費的高低。不同的企業(yè)可以訂立不同的協(xié)議，但法律必須規(guī)定一個上限，以保障勞動者的生存權和發(fā)展權。為此，《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)競爭的最高期限不得超過兩年，這是合理的。

通過小編的介紹，我們可以了解到，申請終止競爭協(xié)議有三種方式，雙方可以協(xié)商，或者一方可能違約，所以可以終止。以上均為律霸組織的相關內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎