1、 根據我國法律規定，解除競業限制有三種方式，即相互協商、一方違約后另一方解除競業限制和競業限制期滿解除競業限制?！?a href='http://www.sdjlnm.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。

勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。

2。競業限制的條件是什么。在勞動合同關系中處于弱勢地位的勞動者，只約定競業限制而不支付相應的經濟補償，無疑是不公平的。

2。一般來說，競業禁止協議應當限于決策者、高級研究技術人員和能夠接觸商業秘密的銷售人員。根據《勞動合同法》，競業禁止的主體范圍如下：競業禁止人員僅限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。

如果將競業限制擴大到所有員工，不僅會威脅到大多數無關員工的生存權，而且會極大地損失企業因競業限制而給予員工的過高補償，造成兩方面的損失。

3。與競業禁止有關的商業秘密和技術秘密，必須是企業已經采取必要的保護措施并建立相應的保護制度，不為一般工作人員或者社會公眾所知悉的商業秘密和技術秘密。不受保護或者與競業禁止內容無關的技術秘密、商業秘密為公眾所知，或者不能給單位帶來經濟利益或者競爭優勢，不具有實用性，即不具備或者喪失保密性，就不能成為競業禁止內容。

4。競業禁止必須有合理的期限。競業禁止期限的長短，取決于特定企業在社會上的競爭力、實用性、對技術秘密和商業秘密的知曉程度，以及競業禁止補償費的高低。不同的企業可以訂立不同的協議，但法律必須規定一個上限，以保障勞動者的生存權和發展權。為此，《勞動合同法》規定，企業競爭的最高期限不得超過兩年，這是合理的。

通過小編的介紹，我們可以了解到，申請終止競爭協議有三種方式，雙方可以協商，或者一方可能違約，所以可以終止。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎