1、 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。二是終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須事先通知用人單位，用人單位仍需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3。因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條：勞動(dòng)合同無(wú)效后支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（1） 用人單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；

（2）到期（三）用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，按照勞動(dòng)者本人工資性收入支付，增加工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)；（二）造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除工傷和工傷事故外按照國(guó)家規(guī)定提供醫(yī)療待遇的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用；（四）損害女職工和未成年工健康的，除按國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25%作為補(bǔ)償；（五）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。二是因單位原因不能履行勞動(dòng)合同的，是否可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 有本法第二百一十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。

事實(shí)上，通過(guò)以上分析，我們可以看出，在我國(guó)勞動(dòng)合同有效的情況下，員工的權(quán)益是可以得到保護(hù)的。因此，單位造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，不僅需要支付勞動(dòng)報(bào)酬，還需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不支付賠償金或補(bǔ)償金，可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎