續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是否必須與原件一致

續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得與原件一致。一般來說，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽。合同一般在30天內(nèi)續(xù)簽。合同條款沒有強(qiáng)制性規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議是可以的。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位無權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，會(huì)有兩個(gè)結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者約定終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；二是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不少于一年。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2。勞動(dòng)合同到期時(shí)，有兩種情況：一是員工不續(xù)簽；二是員工有續(xù)簽意向，公司不續(xù)簽。

合同到期后，員工將不再續(xù)簽合同。員工與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。處理過程：

1。公司需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，以確定員工是否續(xù)簽合同。經(jīng)確認(rèn)，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要招聘新員工并安排工作交接。

3。合同到期后，通知員工辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資。

合同到期后，員工愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同。然后單位需要提前通知員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。處理問題：

1。用人單位需提前一個(gè)月將合同到期情況告知員工，并明確表示用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2。與員工簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，解釋法律規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。合同到期后，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

事實(shí)上，從上面的分析可以看出，勞動(dòng)合同不一定要和原合同期限一樣，但對(duì)于勞動(dòng)合同，我們需要注意的是，第三次簽訂勞動(dòng)合同后，我們可以簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同，如果遇到問題，我們可以咨詢律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎