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寧波
試用期之間離職公司不批怎么辦
一、試用期之間離職公司不批怎么辦
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關系解除。
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
二、試用期多長時間?
試用期的長短要根據(jù)實際情況來確定，具體如下：
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期之間離職公司不批怎么辦?在試用期時公司對員工的離職申請是沒有資格不批，但公司有心留人的話，勞動者也可以再考慮是否要留下來。對試用期之間離職公司不批處理內容，最好多與相關專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務。
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