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寧波
雇主在什么情況下可以終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-07
·
86人看過
在什么情況下，雇主可以終止勞動合同（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的（4）勞動者同時與其他用人單位建立關系的，有下列情形之一，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同不能履行的客觀情況發生重大變化的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議
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