狀態(tài)：生效日期：1994年12月26日生效日期：1995年1月1日發(fā)布部門：勞動部發(fā)布文號：勞動部發(fā)[1994]532號為保證勞動法的實施，依法懲處違反勞動法的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》關(guān)于法律責任的規(guī)定，制定本辦法。第二條縣級以上人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）對企業(yè)和個人的合規(guī)性進行監(jiān)督檢查依法在本行政區(qū)域內(nèi)有勞動紀律、法律、法規(guī)的經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位），第三條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評。

第四條用人單位未經(jīng)工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，第五條用人單位延長勞動者工作時間每日三小時以上或者每月三十六小時的，給予警告，責令改正，第六條無正當理由被責令支付相當于應(yīng)付職工工資總額或者職工經(jīng)濟權(quán)益一倍的賠償金的，單位可以責令勞動者支付相當于應(yīng)付職工工資總額一倍的補償金：

（二）拒不支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（四）未依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償的第七條用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，責令限期改正；逾期不改正的，可以處以5萬元以下的罰款；用人單位違反規(guī)定，造成急性中毒事故或者傷亡事故的，責令制定整改措施，每中毒一人，重傷一人，死亡一人，可以處以1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，用人單位隱瞞、拖延、謊報急性中毒、傷亡事故，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)當報同級人民政府決定停產(chǎn)整頓，第八條用人單位未與主體工程同時設(shè)計、建設(shè)、生產(chǎn)、使用新建、改建、擴建、技改項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標準的，責令改正，可以處2萬元以下的罰款，第九條用人單位未為勞動者提供必要的勞動保護用品、設(shè)施，或者未定期對從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查的，責令改正，可以處5萬元以下的罰款，第十條用人單位無使用證操作鍋爐、壓力容器或者不定期檢查的，責令停止操作或者封存設(shè)備，用人單位存在鍋爐、壓力容器事故隱患的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停止作業(yè)，收回使用證明，發(fā)包人未對廠內(nèi)壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、機動車等特種設(shè)備進行定期檢查或安全認證的，可以處以1萬元以下的罰款，第十一條用人單位非法招用不滿十六周歲未成年人的，責令改正，可以處一萬元以下罰款，用人單位有下列侵犯女職工、未成年工合法權(quán)益行為之一的，責令改正，依照國家有關(guān)規(guī)定處以罰款

第十二條：，對女職工、未成年工按每人3000元以下的罰款標準處罰：

（1）安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的四級體力勞動強度勞動和其他禁止從事的勞動

（2）安排女職工從事高空作業(yè)，（三）安排女職工從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動，以及哺乳一歲以下嬰兒期間禁止哺乳的其他勞動，（四）安排未成年工從事地下勞動、有毒有害勞動，從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，第十三條用人單位安排女職工從事國家規(guī)定的孕期第三級以上體力勞動強度和孕期禁止勞動的，用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間、夜班工作的，責令改正，每名女職工處3000元以下罰款，第十四條用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假不滿90天的，責令限期改正；逾期不改正的，按每名女職工3000元以下的罰款標準處罰。第十五條用人單位未按照規(guī)定對未成年工進行定期健康檢查的，責令限期改正；逾期不改正的，按照每名未成年工3000元以下的罰款標準處罰。第十六條用人單位未按照《勞動法》規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，責令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，責令限期繳納；逾期不繳納的，除責令補足交易所欠款外，可以每天按欠款的0.2%處以滯納金。第十八條用人單位不合理阻礙勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者對舉報人進行打擊報復(fù)的，第十九條有多項違反勞動法行為的，分別處罰，共同執(zhí)行；如果不能合并執(zhí)行，可能會受到更重的處罰，多次（兩次或兩次以上）違反勞動法的人可能會受到更嚴厲的處罰。第二十條對用人單位處以罰款時，應(yīng)當使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款清單。用人單位對行政處罰決定不服的，應(yīng)當按照財務(wù)管理第二十一條的規(guī)定及時、足額地將罰款移交財務(wù)部門，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或者起訴。第二十二條省人民政府勞動行政部門，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本辦法制定實施細則。