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寧波
拖欠工資的工人可以直接向法院提起訴訟
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-11
·
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1、 （1）如果根據普通民事案件提起訴訟，被告只能是開具借據的對方或構成表面代理人的對方。
（2）如果根據勞動爭議案件提起訴訟，被告應是雇傭工人的一方。直接用人單位沒有就業權的，將追究有勞動權的單位，并與用人單位承擔連帶責任。（3）按照建設工程承包關系提起訴訟的，視原告是否為實際建造人而定。如果是實際施工單位，則業主、非法分包商和分包商應被列為被告，但業主一般僅在所欠工程款范圍內承擔責任。除拖欠工資外，還有其他勞動爭議該怎么辦
如果單位不僅拖欠工人工資，而且與工人發生勞動關系糾紛，如果工人向法院提起訴訟并要求雇主支付工資，法院應提醒工人申請勞動仲裁，如果他拒絕接受，然后向法院提起訴訟。
換句話說，除了欠薪，工人和雇主之間還有勞動爭議。工人只能按照勞動案件的程序處理。他們可以先向勞動仲裁局申請仲裁，而不是直接向法院提起訴訟
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