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寧波
拖欠工資的工人可以直接向法院提起訴訟
1、 （1）如果根據普通民事案件提起訴訟，被告只能是開具借據的對方或構成表面代理人的對方。
（2）如果根據勞動爭議案件提起訴訟，被告應是雇傭工人的一方。直接用人單位沒有就業權的，將追究有勞動權的單位，并與用人單位承擔連帶責任。（3）按照建設工程承包關系提起訴訟的，視原告是否為實際建造人而定。如果是實際施工單位，則業主、非法分包商和分包商應被列為被告，但業主一般僅在所欠工程款范圍內承擔責任。除拖欠工資外，還有其他勞動爭議該怎么辦
如果單位不僅拖欠工人工資，而且與工人發生勞動關系糾紛，如果工人向法院提起訴訟并要求雇主支付工資，法院應提醒工人申請勞動仲裁，如果他拒絕接受，然后向法院提起訴訟。
換句話說，除了欠薪，工人和雇主之間還有勞動爭議。工人只能按照勞動案件的程序處理。他們可以先向勞動仲裁局申請仲裁，而不是直接向法院提起訴訟
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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