1、 (1)如果根據普通民事案件提起訴訟,被告只能是開具借據的對方或構成表面代理人的對方。
(2)如果根據勞動爭議案件提起訴訟,被告應是雇傭工人的一方。直接用人單位沒有就業權的,將追究有勞動權的單位,并與用人單位承擔連帶責任。(3)按照建設工程承包關系提起訴訟的,視原告是否為實際建造人而定。如果是實際施工單位,則業主、非法分包商和分包商應被列為被告,但業主一般僅在所欠工程款范圍內承擔責任。除拖欠工資外,還有其他勞動爭議該怎么辦
如果單位不僅拖欠工人工資,而且與工人發生勞動關系糾紛,如果工人向法院提起訴訟并要求雇主支付工資,法院應提醒工人申請勞動仲裁,如果他拒絕接受,然后向法院提起訴訟。
換句話說,除了欠薪,工人和雇主之間還有勞動爭議。工人只能按照勞動案件的程序處理。他們可以先向勞動仲裁局申請仲裁,而不是直接向法院提起訴訟
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