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拖欠工資的工人可以直接向法院提起訴訟

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-11 · 324人看過

1、 (1)如果根據普通民事案件提起訴訟被告只能是開具借據的對方或構成表面代理人的對方。

(2)如果根據勞動爭議案件提起訴訟,被告應是雇傭工人的一方。直接用人單位沒有就業權的,將追究有勞動權的單位,并與用人單位承擔連帶責任。(3)按照建設工程承包關系提起訴訟的,視原告是否為實際建造人而定。如果是實際施工單位,則業主、非法分包商和分包商應被列為被告,但業主一般僅在所欠工程款范圍內承擔責任。除拖欠工資外,還有其他勞動爭議該怎么辦

如果單位不僅拖欠工人工資,而且與工人發生勞動關系糾紛,如果工人向法院提起訴訟并要求雇主支付工資,法院應提醒工人申請勞動仲裁,如果他拒絕接受,然后向法院提起訴訟。

換句話說,除了欠薪,工人和雇主之間還有勞動爭議。工人只能按照勞動案件的程序處理。他們可以先向勞動仲裁局申請仲裁,而不是直接向法院提起訴訟

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