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寧波
單位以過失為由對員工處以罰款是錯誤的
來源:
律霸小編整理
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2022-04-06
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608人看過
投訴人林是廣州一家餐飲有限公司的合同雇員。雙方簽訂的勞動合同期限為1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，投訴人在向該公司交付貨物時意外丟失了一件價值125.80元的425公斤貨物。1997年1月21日，被告發(fā)出通知，處以貨物價格10倍的罰款，每件148元，共計1480元，直接從申訴人的月薪中扣除。申訴人對被告的罰款不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告退還扣留的工資。經調查，仲裁委員會認為：申訴人在工作中損失公司財產是工作失誤，不是嚴重的違紀行為。被告對投訴人處以罰款，并直接從投訴人的工資中扣除，理由是投訴人失去了財產，給公司造成了經濟損失，嚴重違紀。它本質上是不準確的，處理得太重。投訴人的罰款待遇不符合《企業(yè)職工獎懲條例》中關于經濟處罰的規(guī)定。因此，被告被責令退還投訴人扣留的工資。
專家評估和分析：
如果工人因工作中的錯誤或其他疏忽行為而損壞（或丟失）雇主的財產，他應按價格賠償。但是，只要勞動者不是故意損壞財產，用人單位一般不處以罰款。盡管本案的申訴人在工作中失去了公司的財產，但他并不是故意的。被告對十倍罰款的處理顯然是過度處理；此外，他直接從投訴人工資中扣除1480元罰款的做法也違反了《企業(yè)職工獎懲條例》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中關于罰款和經濟損失賠償?shù)囊?guī)定，應予以糾正
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