專家評估和分析:
如果工人因工作中的錯誤或其他疏忽行為而損壞(或丟失)雇主的財產,他應按價格賠償。但是,只要勞動者不是故意損壞財產,用人單位一般不處以罰款。盡管本案的申訴人在工作中失去了公司的財產,但他并不是故意的。被告對十倍罰款的處理顯然是過度處理;此外,他直接從投訴人工資中扣除1480元罰款的做法也違反了《企業職工獎懲條例》和勞動部《工資支付暫行規定》中關于罰款和經濟損失賠償的規定,應予以糾正
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