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單位以過失為由對員工處以罰款是錯誤的

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-06 · 607人看過
投訴人林是廣州一家餐飲有限公司的合同雇員。雙方簽訂勞動合同期限為1995年8月至1997年8月。1996年12月31日,投訴人在向該公司交付貨物時意外丟失了一件價值125.80元的425公斤貨物。1997年1月21日,被告發出通知,處以貨物價格10倍的罰款,每件148元,共計1480元,直接從申訴人的月薪中扣除。申訴人對被告的罰款不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被告退還扣留的工資。經調查,仲裁委員會認為:申訴人在工作中損失公司財產是工作失誤,不是嚴重的違紀行為。被告對投訴人處以罰款,并直接從投訴人的工資中扣除,理由是投訴人失去了財產,給公司造成了經濟損失,嚴重違紀。它本質上是不準確的,處理得太重。投訴人的罰款待遇不符合《企業職工獎懲條例》中關于經濟處罰的規定。因此,被告被責令退還投訴人扣留的工資。

專家評估和分析:

如果工人因工作中的錯誤或其他疏忽行為而損壞(或丟失)雇主的財產,他應按價格賠償。但是,只要勞動者不是故意損壞財產,用人單位一般不處以罰款。盡管本案的申訴人在工作中失去了公司的財產,但他并不是故意的。被告對十倍罰款的處理顯然是過度處理;此外,他直接從投訴人工資中扣除1480元罰款的做法也違反了《企業職工獎懲條例》和勞動部工資支付暫行規定》中關于罰款和經濟損失賠償的規定,應予以糾正

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