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寧波
訂立勞動合同的條件是什么
勞動合同是用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會團體和其他組織）與勞動者之間確定勞動關系、明確相互權利和義務的協議。勞動合同是建立勞動關系的法律依據。勞動合同的訂立是勞動關系雙方當事人的一項非常重要的法律行為，必須嚴肅并履行一定的程序
勞動合同主體
勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工
根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位
根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、個人、合伙企業和非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等
訂立勞動合同的條件：
（1）勞動合同主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人身份，私營企業必須具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲，身體健康，具有初中以上文化程度，并且在現實中表現良好
（3）國有企業招聘員工必須在國家發布的勞動和就業計劃指標范圍內，并與當地的勞動部門辦理雇傭手續
以上是luba.com編輯向您解釋的關于簽訂勞動合同的條件，同時也介紹了簽訂勞動合同的主題。如果你想更深入地了解，luba.com還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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