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寧波
員工是否需要支付違反服務(wù)期限的違約金
如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)支付違約金。
勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定，如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
用人單位與勞動(dòng)者之間的違約金協(xié)議主要包括兩種含義：
第一，雇員應(yīng)違反服務(wù)期限協(xié)議向雇主支付違約金，這體現(xiàn)了合同中權(quán)利和義務(wù)平等的原則。第二，雇主和雇員在約定違約金時(shí)不得違反法律，即：，服務(wù)期違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者因違約而支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這反映了法律對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)
一旦勞動(dòng)者違反了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，是否有必要支付違約金
，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，向雇主支付違約金。該款規(guī)定，雇主應(yīng)同意雇員在公司終止或解散后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同
同時(shí)，如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金
上述兩種情況下，小部門編制的勞動(dòng)合同中可以約定違約金。在這兩種情況下，勞動(dòng)者違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。如果在這方面還有其他法律問題，歡迎您來盧巴進(jìn)行法律咨詢
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