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寧波
勞動合同的類型是什么
問：在法治的今天，全民的法律意識不斷增強。可以肯定地說，每一天、每一小時、每一刻，都有新工人上任。因此，依法用好《勞動合同法》是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。我建議你多宣傳一下中國為什么要制定勞動合同法？《勞動合同法》包括哪些內(nèi)容？總共有多少章？讓更多的人受益
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定《中華人民共和國勞動合同法》。2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過，自2013年7月1日起施行。《勞動合同法》最新全文共8章98條，包括總則、訂立、履行與變更、解除與終止、專用條款、監(jiān)督檢查、，法律責(zé)任與補充規(guī)定問：最近有幾位國人來大連找工作。您與用人單位簽訂過多少種勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第二章第十二條的規(guī)定，勞動合同分為定期勞動合同、非定期勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無固定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立定期勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2） 用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3） 連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，勞動者不續(xù)訂勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。第十五條以完成某項工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂以完成某項任務(wù)為期限的勞動合同問：我們是剛剛走出校門開始實習(xí)的中專生。經(jīng)過一年的實習(xí)，我打算找一份工作。我想早點知道與我們有關(guān)的法律知識。勞駕，勞動合同包括哪些內(nèi)容？如果勞動合同內(nèi)容不明確并引起爭議，將如何處理
張，大連答：根據(jù)《勞動合同法》第二章第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列規(guī)定：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2） 勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（3） 勞動合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點；（5） 工作時間、休息和休假；（6） 勞動報酬；（7） 社會保險；（8） 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利等事項。第十八條勞動合同未明確規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
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