1、 如何規定簽訂勞動合同的時間

勞動合同法規定，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，如果書面勞動合同是在雇傭之日起一個月內簽訂的，它的行為并不違法。（勞動合同法第十條第二款：勞動關系成立，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。）。用人單位簽訂勞動合同的常見伎倆目前，一些企業存在濫用勞動合同的情況，如試用期滿后簽訂勞動合同、試用期長、試用期內工資低、不參加社會保障等。首先，應該明確的是，合同期中可能包含試用期，也可能不包含試用期。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同，必須在試用期內依法參加職工社會保險。試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。注意試用期的長短。勞動合同期限在個月以上不滿年的，試用期不得超過個月；試用期在年以上不滿年的，試用期不得超過個月；固定期限在十年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務或者勞動合同期限不足個月的，不約定試用期。同時，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。崗位、工作地點、合同內容不得隨意調整。雙方應就工作內容和地點達成一致。對于可以隨時調整員工崗位和位置的單位，員工必須無條件服從，這是典型的“霸王條款”。合同期內，本單位因生產經營需要或其他原因調整工人的工作崗位和地點時，雙方應協商一致。因客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，雙方不能就變更合同達成一致的，可以視為解除勞動合同，企業應當支付經濟補償金。休息休假合同的第一項基本條款：雙方應確定工作時間和休息休假。許多企業認真加班。有的還規定單位可以根據生產需要隨時要求員工加班，員工不得拒絕。非因工負傷的患者應進行相應的治療。企業應當依法參加職工社會保障。如果員工生病或非因工負傷，在醫療期間應該有病假工資常見伎倆：一些雇主通常不為員工投保，理由是參加社會保障的員工也必須支付費用，一些員工不愿意參加保險。一些單位還規定，因病停工治療的員工沒有工資。用人單位應當依法參加保險，如實告知勞動者辦理社會保險手續和代扣代繳社會保險費的情況。雇主的“生死合同”無效。有的單位沒有明確告知勞動者在工作中可能存在的職業病危害，有的合同還規定，如果因勞動者“操作不當或非法操作”而發生工傷事故，該單位對此類“生死合同”條款不承擔責任。專家指導：用人單位應按要求提供符合國家勞動衛生標準的工作場所，有效保護乙方的生產安全和健康。工作過程中可能發生職業病危害的，應當如實告知勞動者，并依照職業病防治法的規定保護勞動者的健康和相關權益。這種告知義務是合法的、無條件的，必須經過勞動者協商才能告知。綜上所述，《勞動合同法》規定，勞動關系建立后，應當在一個月內簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔一定的法律責任。同時，在簽訂勞動合同時，工人必須注意可能的陷阱，以保護自己的利益。如果您對簽訂勞動合同一無所知，或者想了解其他方面的法律知識，小編建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題