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寧波
如何處理不續簽勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，如果一份勞動合同連續簽訂兩次，或者工人連續工作超過十年，他有權要求簽訂無期限合同，雇主一般不能拒絕。但是，不排除因經營方向的改變和就業崗位的減少，用人單位不能與勞動者續簽合同。因此，用人單位應當給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》規定，勞動者工作滿一年的，用人單位應當賠償勞動者一個月的工資。
勞動合同期滿后，雙方可以協商一致續訂勞動合同，并在勞動合同到期前辦理續簽手續
以上，我們介紹了如何續簽勞動合同以及單位不續簽勞動合同時該怎么辦。工人們可以根據自己的情況采取補救措施。如果雇主在合同到期時不續簽合同，工人可以要求支付經濟補償金。如果單位拒絕支付,，勞動者可以請律師協助解決問題
勞動合同續簽是指企業和勞動者在勞動合同期滿后，經雙方充分同意，不解除勞動關系，繼續履行原合同確定的權利和義務的法律行為當事人
如何續簽勞動合同
1。用人單位與勞動者約定在勞動合同期滿時續訂勞動關系的，勞動合同應當在勞動合同期滿前依法續訂。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應與員工續簽勞動合同。無論勞動合同續簽多長時間，都不約定試用期
為了保護勞動者的自身利益，我們必須與用人單位簽訂合同，合同到期后及時續簽。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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