一,。雇主和雇員在沒有任何法律理由或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止勞動(dòng)關(guān)系。員工不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年支付2個(gè)月的工資。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作年度支付一個(gè)月的工資；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)另行支付一個(gè)月的工資作為代通知金。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者提前通知。雇主需要提供證據(jù)并書面通知雇員終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)簽（用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條），用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資）

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法

第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第（二）項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任該工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任該工作的

（三）第四十六條有下列情形之一的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動(dòng)合同：，無固定期限勞動(dòng)合同或按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序完成某項(xiàng)工作任務(wù)的勞動(dòng)合同（I）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（7）依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任

（8）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（9）工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（10）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

（11）用人單位按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

<13）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)革新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行

單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的權(quán)利。如果您想了解更多信息，可以與Luba online的律師進(jìn)行一對一的溝通