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非全日制用工按月結算合法嗎
非全日制用工按月結算合法嗎
不合法，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
按月結算非全日制用工勞動者的工資不符合勞動合同法規(guī)定。
非全日制用工工資如何結算方式如下：
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。
2、的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)
以上就是小編關于非全日制用工工資的介紹。通過上述介紹可知，在公司使用非全日制工時，工資的結算因以15天為一周期。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的律師。
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