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2020收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的注意事項(xiàng)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 102人看過

證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù),直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù),而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來佐證某一事實(shí)。證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多都是間接證據(jù),因間接證據(jù)的證明效力會(huì)受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以如果勞動(dòng)者在沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的情況下,建議在合法的前提下,盡量多搜集證據(jù)。當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多,只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的,都可以以合法的方式搜集

在搜集書面證據(jù)時(shí),搜集的書面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級(jí)管理人員的簽名。

相關(guān)知識(shí):

1、公司沒簽勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七退的規(guī)定索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定,“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

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