證據(jù)一般分為直接證據(jù)和間接證據(jù),直接證據(jù)就是直接能夠證明某一事實(shí)的證據(jù),而間接證據(jù)一般需要兩份及兩份以上的證據(jù)來佐證某一事實(shí)。證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多都是間接證據(jù),因間接證據(jù)的證明效力會(huì)受到證據(jù)本身的效力、證據(jù)的來源、甚至證據(jù)的搜集方法等方面的影響。所以如果勞動(dòng)者在沒有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的情況下,建議在合法的前提下,盡量多搜集證據(jù)。當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有很多,只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的,都可以以合法的方式搜集。
在搜集書面證據(jù)時(shí),搜集的書面證據(jù)最好有用人單位的蓋章或者老板或高級(jí)管理人員的簽名。
相關(guān)知識(shí):
1、公司沒簽勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七退的規(guī)定索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定,“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
主犯跑了案件怎么判
2020-11-10什么是以租代售
2021-03-22國(guó)有企業(yè)改制的方式
2020-12-27產(chǎn)品質(zhì)量糾紛能否賠償可得利益
2020-11-11商標(biāo)被搶注如何提出商標(biāo)異議
2021-03-09民事糾紛的解決與審判制度
2021-03-18女方爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的有利條件需要哪些
2021-01-17交通事故對(duì)方全責(zé)應(yīng)該賠償多少
2020-12-23房屋他項(xiàng)權(quán)證過了有效期的后果有什么
2020-12-23八級(jí)傷殘是什么待遇
2020-12-07什么情況可以適用勞務(wù)合同
2021-01-09企業(yè)重組員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
2020-11-22保險(xiǎn)合同無責(zé)不賠屬霸王條款
2021-03-05購(gòu)車保險(xiǎn)合同約定不明確的,對(duì)合同條款應(yīng)如何解釋?
2020-12-26互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)有哪些法律法規(guī)
2021-02-03保險(xiǎn)合同和保險(xiǎn)合同主體的定義是如何的
2021-01-06中國(guó)人民保險(xiǎn)公司關(guān)于印發(fā)中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司海外機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定等四個(gè)管理辦法的通知內(nèi)容是什么
2021-01-20土地出讓金返還稅收有哪些
2021-01-14國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例全文
2021-02-03對(duì)于禁養(yǎng)區(qū)劃定及拆遷補(bǔ)償,該如何獲取
2021-01-02