在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂勞動合同需要注意什么問題
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
【專家解讀】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關(guān)系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風(fēng)險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據(jù)，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內(nèi)容，也就是有一份存根做證據(jù)。如果相關(guān)資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細(xì)資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險。
【應(yīng)對策略】
1、勞動合同的簽訂及時間選擇;
2、正確對待勞動者不簽訂合同的情況;
3、正確規(guī)避合同到期不及時續(xù)訂的疏忽風(fēng)險;
4、勞動者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
未經(jīng)許賣別人的商標(biāo)怎么處理
2020-12-18輕傷一級大概賠償多少
2020-11-09什么是數(shù)罪并罰，數(shù)罪并罰怎么計算
2021-02-17《最高人民法院關(guān)于審理涉及公證活動相關(guān)民事案件的若干規(guī)定》解讀之一
2021-02-03涉外婚姻案例實務(wù)分析
2021-02-06人身損害賠償墊付后如何追償
2020-12-27管理系統(tǒng)軟件知識產(chǎn)權(quán)如何界定
2021-01-22商標(biāo)近似判斷準(zhǔn)則是什么
2020-11-11民事訴訟會被限制出境嗎
2021-01-27離職公司押放工資算違法嗎
2020-11-27農(nóng)村無證土地糾紛怎么處理
2020-11-09土地重復(fù)抵押違法嗎
2021-01-24江西藍(lán)天學(xué)院專職人員調(diào)崗申請表
2020-11-29年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06人身事故的保險責(zé)任和免除責(zé)任分別的概念
2021-01-08建筑工程一切險保險合同
2020-12-29保險合同的訂立與生效是怎樣的
2020-11-14保險與法：車輛定損誰說了算
2020-11-17如何認(rèn)定第三者損害
2020-11-25被保險人未履行風(fēng)險增加的通知義務(wù)怎么處理
2021-02-02