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寧波
沒有簽訂勞動合同,但在工作期間產生了傷亡屬于工傷嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-07
·
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沒有簽訂勞動合同,但在工作期間產生了傷亡屬于工傷嗎
1.首先需要確認該傷者是實習學生還是試用期職工，兩者發生工傷的賠償方式是有很大的不同;
2.如果是受傷的是實習學生，從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習大學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生可以通過法院走人身傷害賠償程序解決向公司主張賠償。
3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認定程序，然后進行傷殘鑒定，按傷殘等級向用人單位索要賠償，這個與是否簽訂合同沒有必要的聯系。
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