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寧波
經濟賠償金有上限嗎
一、經濟賠償金有上限嗎
《勞動合同法》取消了對普通員工經濟補償金支付的上限
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中經濟補償金的支付設限的情形包括：
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位根據勞動者連續工齡發放經濟補償金，最多不超過十二個月;
勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者連續T齡發放經濟補償金，最多不超過十二個月;
勞動者以用人單位末依法支忖勞動報酬等原因解除勞動合同的。
《勞動合同法》實施后，對于普通員工來說，經濟補償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動合同法》的規定，用人單位應支付20個月的經濟補償金。
《勞動合同法》對于高薪員工的經濟嘗標準實施了?“雙上限”
(1)何為“髙薪員工”?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于?用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者。
(2)何為“雙上限”?對于高薪員工，用人單位在支付經濟補償金時，
按職工月平均工資三倍的數額支付，而不是實際工資且向其支付經濟補償?的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上年度職工月平均工資的三倍(假設該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經濟補償金為：2000x3x12=72000?元
二、經濟賠償金的支付時間
《勞動合同法》規定用人單位依照本法有關規定應.當向勞動者支付經濟補?償的，在辦結工作交接時支付。
這里需要注意的是：經濟補償金的支付是在辦結工作交接時，而不是解除或終止勞動合同時，這點為企業HR提供了一個約束勞動者及時辦理工作交接的法寶。如勞動者未辦理工作交接，則用人單位可以暫不付經濟補償金。?另外，企業為有效運用這一法寶，在與勞動者簽訂勞動合同時應明確辦結工作交接的具體事項、程序以及辦結的標準，以免在今后的糾紛中處于不利。
通過律霸網小編介紹了經濟賠償金的上限問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。實踐中，對于普通員工來講，如今對經濟賠償金已經取消了上限的規定，但如果是高薪員工的話，則還是有經濟賠償金的上限限制的。如果你還有相關問題歡迎咨詢律霸網在線律師。
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